阿肯色州卡车运输协会

你在这里: 首页 文章存档 最后一个字

The Last Word

多元化之路

通过 杰夫·弗莱明 客座作家

最近我接受了采访 阿肯色州业务 为题为 货运公司致力于多元化产业.” 我谈到了行业中缺乏少数族裔代表的问题,并且要缩小差距还有很长的路要走。我相信,如果您发现问题,则应该提供解决方案。

让我与您分享一些关于我们如何吸引和保留卡车行业中各种人才的想法。首先,致力于使员工队伍多样化的承诺必须来自组织最高层的人员。他们必须开绿灯,并积极参与制定路线图以实现这一目标。

第一步是最简单的。利用您的大学招聘工作来确定可能的实习生和入门级管理职位。这将使您从头开始实现多元化的工作。

招聘工作的下一阶段应集中于将经验丰富的人才注入中层管理人员或主管级别的职位。这个阶段可能更具挑战性。仅仅从其他运营商那里聘请多样化的人才不会增加人才。它只是将其从一个座位移动到另一个座位。我们必须找到在其他行业中成功的人才,这些人才可能具有可转让的技能,可以应用于卡车运输。来自其他运输行业(如航空公司或铁路)的人才可能具有可用于卡车运输的经验。来自其他行业的候选人具有领先的跨职能团队,运营管理和开发策略的经验,并且在交付成果方面拥有良好的往绩,可以为卡车运输增加价值。参加物流,供应链和工程专业组织的会议是吸引人才的绝佳机会。

最后,在组织内的管理人员或执行官级别雇用人才。在这个级别上利用高级猎头公司将帮助您找到不同的候选人。

现在,如果您在想,您已经’不要阅读本文中的任何内容’还没做’太好了。多样性招聘应该很容易。通过对当前的招聘策略进行细微调整,您应该会看到更加多样化的申请人库。如果您正在招聘大学,请将适合女性和少数族裔的大学添加到列表中。您还可以要求您当前访问的大学,以确保您面试的学生代表了整个学生群体。

如果您已经在参加会议,请将您的列表扩展为包括您认识的针对少数族裔的参与者,例如传统上属于非裔美国人的兄弟会,国家西班牙裔MBA协会或从事工程的女性。

如果您已经在使用高管招聘公司,请确保有各种各样的候选人。

无论您要雇用哪个级别的员工,都要确保自己有女性和少数族裔候选人,才能为她们提供竞争的机会。一旦发生这种情况,您会惊讶地发现,通往多元化劳动力之路的速度有多快。

做出招聘决定后,您必须制定策略来保留人才。如果您真正从零开始,那么您可能需要同时雇用多个候选人,以帮助他们在您的组织中具有社区意识。这些候选人将在您的组织中寻找与他们有联系并渴望成为一天的领导者。领导角色中没有多样性可能会令人沮丧,您将必须更加努力地保持它们。他们必须看到一条可行的职业道路,它将得到赞助商,定期反馈,指导和发展机会的支持。

因此,通往多元化的道路似乎很长。它将有一部分的丘陵,曲线,甚至还有一些坑洼。在旅途中,组织中的面孔开始发生变化。您将看到解决问题,开发解决方案并对底线产生积极影响的新观点。在旅途的最后,您应该看到多样性对业务有益。

 

杰夫·弗莱明(Jeff Fleming)是ATA 40以下40岁理事会的主席,也是沃尔玛运输公司区域运输业务的高级经理。

联系我们

阿肯色州卡车运输协会
邮政信箱3476(72203)
西国会大厦大街1401号。
小石城,AR 72201

(501)372-3462 |电话
(501)376-1810 |传真

我们的任务

  • 保护 货运公司在政治和监管领域的集体利益。
  • 促进 货运的动态,使人们对美国的主要货运系统与他们所享受的生活水平之间的联系有了更好的了解。
  • 服务 我们的成员帮助他们发展业务和利润
你在这里: 首页 文章存档 最后一个字